แบบทดสอบข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๙

สรุปเนื้อหาข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๙

บทนำ

• ข้อบังคับนี้จัดทำขึ้นเพื่อปรับปรุงหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลให้เหมาะสมและเป็นปัจจุบัน
• อาศัยอำนาจตามมาตรา ๖๕/๑ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. ๒๕๕๑ และมาตรา ๑๗ (๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พ.ศ. ๒๕๔๘
• มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศ

ข้อกำหนดทั่วไป

• ข้อบังคับนี้เรียกว่า “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๙”
• บรรดาข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่ง ประกาศ และมติอื่นใดที่ขัดหรือแย้งกับข้อบังคับนี้ ให้ใช้ข้อบังคับนี้แทน

การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเดิม

• การทดลองปฏิบัติงาน:
  • ยกเลิกความในวรรคสองของข้อ ๑๙ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ๒๕๕๓ และให้ใช้ข้อความใหม่ดังนี้:
    • กำหนดให้ทดลองปฏิบัติงานไม่น้อยกว่าสี่เดือนแต่ไม่เกินหนึ่งปี
    • หากจำเป็นต้องให้พนักงานปฏิบัติงานต่อไป ผู้มีอำนาจสามารถขยายเวลาได้ แต่เมื่อรวมแล้วต้องไม่เกินหนึ่งปี
    • หากการทดลองปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามเกณฑ์ และมีเหตุผลจำเป็นอย่างยิ่ง ผู้มีอำนาจสามารถพิจารณาเป็นรายกรณี ขยายเวลาได้อีกไม่เกินสามครั้ง ครั้งละไม่เกินสี่เดือน แต่รวมแล้วต้องไม่เกินหนึ่งปี
• อำนาจการให้ความเห็นชอบอธิการบดีเดินทางไปราชการ:
  • เพิ่มความต่อไปนี้เป็นวรรคสองของข้อ ๓๕ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ๒๕๕๓:
    • ในกรณีอธิการบดีเดินทางไปราชการภายในประเทศและต่างประเทศ ให้นายกสภามหาวิทยาลัยเป็นผู้มีอำนาจพิจารณาให้ความเห็นชอบ
• สิทธิการลา:
  • ยกเลิกความในวรรคหนึ่งของข้อ ๓๖ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ๒๕๕๓ และให้ใช้ความใหม่ดังนี้:
    • กำหนดสิทธิการลามี ๙ ประเภท ได้แก่ ลาป่วย, ลาคลอดบุตร, ลาช่วยเหลือภริยาคลอดบุตร, ลากิจส่วนตัว, ลาพักผ่อน, ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์, ลาเข้ารับราชการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล, ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ, และลาเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ:
  • เพิ่มความต่อไปนี้เป็นวรรคสองของข้อ ๓๗ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ๒๕๕๓:
    • กรณีได้ทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาก่อนข้อบังคับนี้มีผลใช้บังคับ ให้พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพด้วยความสมัครใจ

บทเฉพาะกาล

• การใดที่ดำเนินการไปก่อนข้อบังคับนี้มีผลใช้บังคับ ให้ถือว่ามีผลสมบูรณ์
• การใดที่อยู่ในระหว่างดำเนินการตามข้อบังคับเดิม ให้ถือว่าเป็นการดำเนินการตามข้อบังคับฉบับนี้ และหากมีความแตกต่าง ผู้มีอำนาจสามารถสั่งให้แก้ไขเพิ่มเติมได้

ผู้รักษาการ

• ให้อธิการบดีเป็นผู้รักษาการตามข้อบังคับนี้ และมีอำนาจออกประกาศหรือคำสั่งเพื่อกำหนดหลักเกณฑ์วิธีการปฏิบัติ
• ในกรณีที่มีปัญหา ให้อธิการบดีมีอำนาจตีความและวินิจฉัย ซึ่งถือเป็นที่สุด