สรุปเนื้อหาสำหรับทบทวนก่อนสอบ

สรุปข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๙

บทนำ

• ข้อบังคับนี้จัดทำขึ้นเพื่อปรับปรุงหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลให้เหมาะสมและเป็นปัจจุบัน
• อาศัยอำนาจตามมาตรา ๖๕/๑ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. ๒๕๕๑ และมาตรา๑๗ (๒) แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พ.ศ. ๒๕๔๘
• มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศ

การยกเลิกและแก้ไขข้อบังคับเดิม

• ยกเลิกข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่ง ประกาศ และมติอื่นใดที่ขัดหรือแย้งกับข้อบังคับนี้
• แก้ไขข้อ ๑๙ เรื่องการทดลองปฏิบัติงาน
• เพิ่มวรรคสองในข้อ ๓๕ เรื่องการเดินทางไปราชการของอธิการบดี
• แก้ไขข้อ ๓๖ เรื่องสิทธิการลา
• เพิ่มวรรคสองในข้อ ๓๗ เรื่องการสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

รายละเอียดการแก้ไข

1. การทดลองปฏิบัติงาน

• เดิม: การทดลองปฏิบัติงานไม่น้อยกว่าสี่เดือนแต่ไม่เกินหนึ่งปี
• แก้ไข: หากจำเป็นต้องให้พนักงานปฏิบัติงานต่อไป ผู้มีอำนาจสามารถขยายเวลาได้ แต่เมื่อรวมระยะเวลาทดลองปฏิบัติงานแล้วต้องไม่เกินหนึ่งปี
• หากการทดลองปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามที่กำหนด และมีเหตุผลความจำเป็น สามารถขยายเวลาได้อีกไม่เกินสามครั้ง ครั้งละไม่เกินสี่เดือน แต่รวมแล้วต้องไม่เกินหนึ่งปี

2. การเดินทางไปราชการของอธิการบดี

• เพิ่มเติม: ในกรณีที่อธิการบดีเดินทางไปราชการทั้งในประเทศและต่างประเทศ ให้นายกสภามหาวิทยาลัยเป็นผู้พิจารณาให้ความเห็นชอบ

3. สิทธิการลา (แก้ไขข้อ ๓๖)

• เดิม: มีการระบุประเภทการลาไว้
• แก้ไขใหม่: สิทธิการลามี ๙ ประเภท ได้แก่
  • การลาป่วย
  • การลาคลอดบุตร
  • การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
  • การลากิจส่วนตัว
  • การลาพักผ่อน
  • การลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์
  • การลาเข้ารับราชการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
  • การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
  • การลาเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ตามข้อ ๒๙

4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• เพิ่มเติม: พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาที่ทำสัญญาจ้างก่อนข้อบังคับนี้มีผลบังคับใช้ สามารถสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้

บททั่วไป

• การดำเนินการใด ๆ ก่อนข้อบังคับนี้มีผลบังคับใช้ ให้ถือว่าสมบูรณ์
• การดำเนินการที่อยู่ในระหว่างดำเนินการตามข้อบังคับเดิม ให้ถือว่าเป็นการดำเนินการตามข้อบังคับฉบับนี้โดยอนุโลม
• อธิการบดีเป็นผู้รักษาการตามข้อบังคับนี้ และมีอำนาจออกประกาศหรือคำสั่งเพื่อกำหนดหลักเกณฑ์วิธีการปฏิบัติ
• กรณีมีปัญหา ให้อธิการบดีมีอำนาจตีความและวินิจฉัย