บททั่วไป
- ข้อบังคับนี้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศ
- ยกเลิกข้อบังคับเดิม พ.ศ.2548
- นิยามศัพท์: มหาวิทยาลัย, สภามหาวิทยาลัย, อธิการบดี, คณะกรรมการ (ก.บ.ม.), กรรมการ, พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา, หัวหน้าส่วนราชการ
- ให้อธิการบดีรักษาการตามข้อบังคับ
การบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
- หลักการ: ประสิทธิภาพ, คุ้มค่า, คุณธรรม, คุณภาพชีวิตที่ดี
- ระบบคุณธรรม: เสมอภาค, เป็นธรรม, โปร่งใส, ตรวจสอบได้
- คณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) มีอำนาจหน้าที่ตามที่กำหนด
- ก.บ.ม. อาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการได้
- ก.บ.ม. ต้องชี้แจงแผนการดำเนินงานต่อสภามหาวิทยาลัย และรายงานผลการดำเนินงานปีละครั้ง
อำนาจและหน้าที่ของ ก.บ.ม.
- ออกประกาศกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
- รับรองคุณวุฒิเพื่อประโยชน์ในการบรรจุแต่งตั้งและกำหนดอัตราค่าจ้าง
- เสนอแนะให้คำปรึกษาแก่มหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
- เสนอความเห็นชอบกรอบอัตรากำลังพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
- กำหนดจำนวนตำแหน่ง จำนวนบุคลากรที่จะจ้างและอัตราค่าจ้าง
- ส่งเสริม สนับสนุน และแสวงหาวิธีการเพื่อพัฒนาความก้าวหน้าของพนักงาน
- ตีความและวินิจฉัยปัญหาที่เกิดจากการใช้ข้อบังคับนี้
- ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมายจากสภามหาวิทยาลัย
การประชุมของคณะกรรมการ
- ต้องมีกรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งจึงจะเป็นองค์ประชุม
- การวินิจฉัยชี้ขาดให้ถือเสียงข้างมาก
พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
คุณสมบัติทั่วไป
- สัญชาติไทย หรือสัญชาติอื่นตามที่คณะกรรมการเห็นสมควร
- อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์
- เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
ลักษณะต้องห้าม
- เป็นผู้ดำรงตำแหน่งข้าราชการการเมือง
- เป็นคนไร้ความสามารถ หรือคนเสมือนไร้ความสามารถ หรือคนวิกลจริต
- เป็นผู้อยู่ในระหว่างถูกสั่งพักราชการ หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน
- เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
- เป็นกรรมการบริหารพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
- เป็นบุคคลล้มละลาย
- เคยถูกจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ
- เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากรัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ
- เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกเพราะกระทำผิดวินัย
- เป็นผู้เคยกระทำการทุจริตในการสอบเข้ารับราชการ
ตำแหน่งพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
- ตำแหน่งวิชาการ: ศาสตราจารย์, รองศาสตราจารย์, ผู้ช่วยศาสตราจารย์, อาจารย์
- ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร: อธิการบดี, รองอธิการบดี, คณบดี
- ตำแหน่งประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
การกำหนดกรอบตำแหน่ง
- คณะกรรมการกำหนดกรอบตำแหน่งและจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง โดยแสดงประเภท ชื่อของตำแหน่ง หน้าที่ และความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง และอัตราค่าจ้างของตำแหน่งไว้
การจ้างและการแต่งตั้ง
- วิธีการสรรหา: สอบแข่งขัน, คัดเลือก, วิธีการอื่นตามที่คณะกรรมการกำหนด
- อธิการบดีเป็นผู้มีอำนาจสั่งจ้าง หรือบรรจุและแต่งตั้งพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
- การจ้างต้องทำสัญญาจ้าง
- มีการทดลองปฏิบัติงาน 4 เดือน
- สัญญาจ้างมีช่วงระยะเวลาตามปีงบประมาณ (3 ปี, 4 ปี, 6 ปี)
หลักประกัน
- คณะกรรมการอาจให้พนักงานจัดให้มีหลักประกันสัญญา (ผู้ค้ำประกัน)
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประกอบการพิจารณาแต่งตั้ง เลื่อนค่าจ้าง พัฒนาพนักงาน
การพัฒนาพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
- ส่งไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติงานวิจัย บริการวิชาการ เพิ่มพูนความรู้
ค่าจ้างและสิทธิประโยชน์
- อัตราค่าจ้างเป็นไปตามบัญชีค่าจ้างที่คณะกรรมการกำหนด
- อาจได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่ประจำอยู่ในบางท้องที่ บางสายงาน หรือมีเหตุพิเศษ
- อาจได้รับเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราว
- สิทธิประโยชน์อื่นๆ: สิทธิเกี่ยวกับการลา, ค่าจ้างระหว่างลา, ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
วันทำงาน การลา และสวัสดิการ
- วันเวลาทำงาน วันหยุดราชการตามที่ทางราชการกำหนด
- สิทธิการลา: ลาป่วย, ลาคลอดบุตร, ลากิจส่วนตัว, ลาพักผ่อน, ลาอุปสมบท
- มีระบบสวัสดิการ ประโยชน์เกื้อกูล และเงินตอบแทนในลักษณะต่างๆ
จรรยาบรรณพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
- ต้องรักษาจรรยาบรรณที่มหาวิทยาลัยกำหนดไว้
วินัยและการรักษาวินัย
- ต้องรักษาวินัยตามที่บัญญัติไว้
- สนับสนุนการปกครองระบอบประชาธิปไตย
- ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต เที่ยงธรรม ขยันหมั่นเพียร
- ไม่รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา
- ประพฤติเป็นแบบอย่างที่ดี
- ไม่กระทำการอันอาจทำให้เสื่อมเสียความเที่ยงธรรม
โทษทางวินัย
- ภาคทัณฑ์
- ตัดค่าจ้าง
- ลดค่าจ้าง
- ปลดออก
การดำเนินการทางวินัย
- หากถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย ให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวน
การพ้นสภาพพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
- ตาย
- ลาออก
- ขาดคุณสมบัติ
- ไม่ผ่านการประเมิน
- อายุครบหกสิบปีบริบูรณ์
- ถูกเลิกจ้าง
การอุทธรณ์และการร้องทุกข์
- มีสิทธิอุทธรณ์ต่ออธิการบดี (ภาคทัณฑ์ ตัดค่าจ้าง ลดค่าจ้าง)
- มีสิทธิอุทธรณ์ต่อสภามหาวิทยาลัย (ปลดออก)
- มีสิทธิร้องทุกข์ต่อสภามหาวิทยาลัย (ถูกเลิกจ้าง)
บทเฉพาะกาล
- พนักงานเดิมตามข้อบังคับเดิม ให้เป็นพนักงานตามข้อบังคับนี้
- คณะกรรมการบริหารงานบุคคลเดิม ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าจะมีการแต่งตั้งใหม่
- การดำเนินการทางวินัยที่ค้างอยู่ ให้ดำเนินการตามข้อบังคับเดิม
เคล็ดลับ
อ่านสรุปนี้ให้เข้าใจก่อนทำข้อสอบ จะช่วยให้ตอบคำถามได้ดีขึ้น