ผู้ช่วยนักทรัพยากรบุคคล

ปฏิบัติงานด้านการบริหารหรือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

๑. ด้านการปฏิบัติการ: ศึกษา รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล, จัดทำระบบสารสนเทศทะเบียนประวัติ, วางแผนอัตรากำลัง, กำหนดตำแหน่ง, บริหารค่าตอบแทน, ดำเนินการทางวินัย, พัฒนาระบบคุณธรรม, สรรหาและเลือกสรรบุคลากร, ติดตามเทคโนโลยีและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

๒. ด้านการวางแผน: วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบและร่วมดำเนินการวางแผนโครงการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

๓. ด้านการประสานงาน: ประสานงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน, ชี้แจงข้อมูลเพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือ

๔. ด้านการบริการ: ให้คำแนะนำ ตอบปัญหาเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล, ให้บริการข้อมูล, จัดสวัสดิการและส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน

• มีสัญชาติไทย
• มีอายุไม่ต่ำกว่า ๑๘ ปี และไม่เกิน ๖๐ ปี ในวันรับสมัคร
• ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคดังต่อไปนี้:
  • โรคเรื้อนในระยะติดต่อหรือระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่สังคมรังเกียจ
  • วัณโรคในระยะสุดท้าย
  • โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจแก่สังคม
  • โรคติดยาเสพติดให้โทษ
  • โรคพิษสุราเรื้อรัง
• ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
• ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
• ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารท้องถิ่น คณะผู้บริหารท้องถิ่น สมาชิกสภาท้องถิ่น
• ไม่เป็นผู้เคยต้องโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด เพราะกระทำความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
• ไม่เคยเป็นผู้ถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่นของรัฐ
• ไม่เป็นข้าราชการ หรือลูกจ้างส่วนราชการ พนักงานจ้างหรือลูกจ้างหน่วยงานอื่นของรัฐวิสาหกิจ พนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น
• ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางการปกครอง การบริหาร รัฐประศาสนศาสตร์ กฎหมาย บริหารธุรกิจ บริหารรัฐกิจ รัฐศาสตร์ การบริหารทรัพยากรบุคคล หรือในสาขาวิชาหรือทางอื่นที่ ก.จ., ก.ท. หรือ ก.อบต. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้