เจ้าหน้าที่บุคคล ๓

ปฏิบัติงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง พัฒนาบุคลากร และให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน

ปฏิบัติงาน ณ ส่วนทรัพยากรบุคคล

• ปฏิบัติงานเป็นเจ้าหน้าที่ชั้นต้น เกี่ยวกับงานบุคคลของโรงงานไพ่ ตามกฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง เช่น ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ ดำเนินการออกคำสั่งเกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้งและอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคคล
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายใน หน่วยงานภายนอก หรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• รวบรวมศึกษา วิเคราะห์ปัญหาในการสรรหาและพัฒนาบุคคล ศึกษา วิเคราะห์รวบรวมข้อมูล เพื่อจัดทำแผนยุทธศาสตร์กลยุทธ์ด้านบริหารและพัฒนาทุนมนุษย์ รวมถึงแผนปฏิบัติการประจำปี ด้านทรัพยากรบุคคล
• ให้คำปรึกษาแนะนำในการปฏิบัติงานแก่พนักงานเจ้าหน้าที่โรงงานไพ่ หรือชี้แจงเหตุผลในการดำเนินเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับ
• รับผิดชอบในการจัดทำแผนงานที่สำคัญด้านทรัพยากรบุคคล แผนอัตรากำลัง แผนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และแผนเสริมสร้างความผูกพันของบุคลากร และแผนอื่น ๆ ของส่วนทรัพยากรบุคคล
• เข้าร่วมการประชุมกับคณะกรรมการคณะทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล

• ผู้สมัครสอบต้องมีคุณสมบัติทั่วไป และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา ๓๖ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ดังต่อไปนี้
• มีสัญชาติไทย กรณีเพศชายต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
• เป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรมในการทำงาน และมีความมุ่งมั่นในการทำงาน
• สามารถทำงานให้แก่โรงงานไพ่ได้เต็มเวลา
• ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
• ไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษแล้วเกิน ๑๕ ปี
• ไม่เป็นบุคคลวิกลจริตหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ
• ไม่เคยต้องคำพิพากษาหรือคำสั่งศาลให้ทรัพย์สินตกเป็นของแผ่นดินเพราะร่ำรวยผิดปกติ หรือทรัพย์เพิ่มขึ้นผิดปกติ
• ไม่เป็นข้าราชการซึ่งมีตำแหน่งหรือเงินเดือนประจำ รวมทั้งข้าราชการการเมืองลูกจ้างของกระทรวง ทบวง กรม หรือ ทบวงการเมืองซึ่งมีฐานะเทียบเท่าพนักงานส่วนท้องถิ่น และสมาชิกสภาท้องถิ่นหรือสภากรุงเทพมหานครและผู้บริหารท้องถิ่น
• ไม่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งใดในพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าที่ของพรรคการเมือง
• ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่น เพราะกระทำความผิด
• เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุขตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยด้วยความบริสุทธิ์ใจ
• อายุไม่ต่ำกว่า ๑๘ ปีบริบูรณ์ ณ วันที่สมัคร
• ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารงานบุคคล หรือ สาขาด้านที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
• มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในด้านการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งของประเทศไทย
• มีความสามารถในการศึกษา หาข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล
• มีความรู้ความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงาน (เช่น Microsoft Office) ได้เป็นอย่างดี รวมถึงสามารถนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้เป็นเครื่องมือช่วยในการประมวลผล วิเคราะห์ข้อมูล (HR Analytics) และสนับสนุนการวางแผน HR และเหมาะสมกับความรับผิดชอบของตำแหน่ง
• มีความรู้ด้าน พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๔๓, พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ (PDPA)