นักทรัพยากรบุคคล

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง การสอบคัดเลือก และการจัดการข้อมูลบุคลากร

มีหน้าที่และความรับผิดชอบโดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังนี้

• (๑) ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประกอบการดำเนินงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การกำหนดตำแหน่ง และการวางแผนอัตรากำลังของส่วนราชการ
• (๒) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารอัตรากำลัง การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง การสอบคัดเลือก การสอบแข่งขัน การโอนย้าย การลาออกจากงาน และการให้กลับเข้าทำงาน
• (๓) ช่วยปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานด้านสารสนเทศและข้อมูลบุคคล การบันทึกทะเบียนประวัติบุคลากร และการควบคุมการเกษียณอายุของบุคลากร
• (๔) ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
• (๕) ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลข้อเท็จจริงแก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย
• (๖) ให้คำแนะนำ ชี้แจง ตอบปัญหาเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อสร้างความเข้าใจและสนับสนุนงานตามภารกิจของหน่วยงาน
• (๗) ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

• ค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่สามารถเบิกได้ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗

• ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน ในทุกสาขาวิชา